人力资源部副主任

央企正式编制

岗位职责：

1.根据公司战略制定人力资源战略，编制人力资源规划及年度计划，上报审核并组织实施；组织编制人力资源预算，上报审核并严格执行预算 ；

2.根据公司业务发展战略，引导组织变革的人力资源体系的调整；根据业务结构，制订公司的组织架构设置与岗位设置及编制方案；

3.制定公司人才管理的策略和方案，人才配置、调整计划；负责公司各级干部的选拔、任免、监督与考核，以及公司后备干部队伍建设工作；

4.负责审核公司人力资源对内、外的统计工作，收集、汇总、编制、人力资源统计报表，上报公司、部门及各个分子公司 ；对外将统计报表审核 ；

5.指导并服务公司所属子企业，为子企业的人才团队配置提供必要支持。

任职要求：

1.统招硕士以上学历，中级职称及以上，5年及以上同等岗位工作经验及相应业绩；

2.45岁以下，中共党员，有在国资背景企业从事人力资源管理工作经验；

3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4.具有忠诚、干净、担当的良好品质和务实、严谨、细致的工作作风；

5.具备过硬的政策研究和公文写作能力；具备良好的沟通协调和公共关系处理能力；