人力资源岗（储备）内蒙古

一、岗位职责

1.招聘与配置

1）收集分公司各部门、场电站、项目公司或项目部岗位需求，编制招聘计划；

2）组织实施相关岗位的招聘录用工作，完成分公司的年度招聘计划；

3）负责分公司人力资源的配置与协调。

2.员工关系及人事管理

1）管理分公司各种劳动关系，办理岗位异动与入离职手续、员工关系维护及相关报表管理；

2）处理分公司劳动争议和劳动纠纷。

3.干部管理：负责分公司干部及后备梯队的提名、选拔、公示及聘任等相关工作。

4.信息管理

1）负责分公司人事、招聘、薪酬、绩效管理信息系统的建设与维护；

2）分公司员工人事数据归口管理。

5.绩效管理

1）贯彻执行公司绩效考核办法，制订员工的绩效考核实施细则或方案；

2）组织分公司各部门制定员工绩效计划；

3）监督、指导、检查分公司员工绩效计划的执行；

4）组织分公司各部门开展绩效评估工作，受理并处理分公司绩效申诉；

5）汇总并初步审查分公司员工年度绩效结果及相关应用。

6.培训管理

1）建立分公司人才培养规划，及分公司培训管理制度；

2）培训需求调查与计划制定；

3）制定相应培训实施方案，完成培训项目策划、组织与实施等；

4）根据上级单位及分公司培训项目需要，协助需求部门进行课程设计与开发，确定课程内容、展现形式（线上或面授）等；

5）教员培养与管理等；

6）根据工作需要完成其他培训相关工作。

具体工作内容依据实际负责模块而定。

二、任职条件

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业毕业；

2.四年及以上人力资源岗位工作经验；

3.能够独立完成相关模块的制度及体系搭建；

4.有较强的学习能力和沟通能力；

5.从事过包括培训管理或绩效激励在内至少三个及以上模块工作；

6.中国共产党党员。

注：本岗位现为储备阶段。