商务岗（HRBP）

工作职责:

1、负责按照人员编制和人员招聘需求引进人岗匹配人员； 2、按照年初和月度培训计划执行培训，做好人员提升方案和培养计划，及时督办人员培养提升进度； 3、负责区域公司月度、季度绩效推进、评分，并形成月度绩效汇总表上报； 4、按季度对绩效管理情况进行分析，形成季度绩效管理分析报告； 5、考勤管理及员工关系管理

任职要求:

1. 熟悉人力资源六大模块理论知识，并能熟练应用于薪酬、绩效管理 2. 了解网络基础类知识，掌握办公软件（WORD，EXCEL、POWERPOINT）或岗位所需专业软件的基本操作。 3. 熟练运用本岗位涉及的公文写作技巧，语言简洁、条理清晰，并具备一般性公文的起草能力。