招聘主管

岗位职责：

1、制定公司人力资源规划并组织实施，构建公司人力资源体系并提升组织效率，为实现公司经营发展提供人力保障；

2、制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划；

3、负责公司人才的招聘、选拔、任免、劳动合同管理等工作；

4、组织培训并推动企业文化建设；

5、完成领导交代的其他事宜。

岗位要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业，大专及以上学历；

2、三年以上人力资源相关工作经验，具备项目公司人事全盘管理工作经验；

3、熟悉国家、深圳市合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律制度；

4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、具有较强的沟通协调能力及良好的社会资源；

6、责任心强，有较强的执行力和抗压能力。岗位职责：1、制定公司人力资源规划并组织实施，构建公司人力资源体系并提升组织效率，为实现公司经营发展提供人力保障；2、制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划；3、负责公司人才的招聘、选拔、任免、劳动合同管理等工作；4、组织培训并推动企业文化建设；5、完成领导交代的其他事宜。岗位要求:1、人力资源、行政管理或相关专业，大专及以上学历；2、三年以上人力资源相关工作经验，具备项目公司人事全盘管理工作经验；3、熟悉国家、深圳市合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律制度；4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5、具有较强的沟通协调能力及良好的社会资源；6、责任心强，有较强的执行力和抗压能力。