薪酬绩效主管

【划重点】：工作跳槽不超过3段（实习经验除外），全日制本科，该岗位常驻石棉现场。非诚勿扰，感谢理解与配合！

岗位职责：

1. 负责协助完成专项薪酬激励方案、绩效考核方案设计、执行和落地，绩效制度初稿的编写和优化工作；
2. 结合公司战略目标，负责建立和优化公司及部门绩效指标库，指导各相关部门对指标库的使用；
3. 协助建立并优化集团及下属公司激励体系，制定和优化绩效相关制度；
4. 负责能源事业部绩效目标初稿的制定、评审、修改，指导各相关部门掌握员工指标设置方法和考核标准；
5.组织能源事业部开展绩效考核工作；
6.协助各部门对考核进行复盘，组织、监督完成绩效面谈相关工作；
7.组织对绩效考核结果的签确，并完成绩效结果的应用工作；
8.负责完成公司人力成本的统计分析工作，为公司薪酬决策提供依据；
9.结合公司薪酬管理制度，负责公司人才盘点工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上（不符合要求者请勿投递），人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.5年以上人力资源从业经验，3年以上薪酬、绩效模块工作经验；
3.熟悉现代人力资源管理相关知识和人力资源各模板业务流程；
4.擅长薪酬、绩效模块工作，了解薪酬管理、绩效管理各种工具，掌握指标提炼、分解的方法；
5.熟练使用办公软件，精通各类函数，如条件筛选、数据透视等；
6.了解劳动法、劳动合同法，并熟悉社会保险法、工伤条例等；
7.持有三级人力资源管理师证。
备注：该岗位上班地点雅安-石棉县（需常驻龙头石电站），不定期会出差成都1-2周，出差地点成都万富大厦