综合部经理

1） 在总经理的领导下，负责综合部的一切工作。

2） 编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

3） 负责部门工作计划的制订、落实、检查、考核和总结。

4） 督导部属执行每日例行工作，处理各种行政事务性工作。

5） 制订、审核、控制公司的人力资源费用和管理费用。

6） 负责公司有关规章制度、计划的制订、修订、检查和考核工作。

7） 负责组织办公用品的计划、采购工作，做好进、出、存统计核算工作。

8） 掌握了解国家有关劳动法规和人事法律动态，拟定人事、总务、车辆、安全保卫等管理制度。

9） 负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；制订员工培训计划并组织实施；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷。

10） 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、处罚意见，并提交总经理决定。

11） 负责贯彻落实公司各项规章制度及本部门人员的绩效考核，定期评估部属的工作表现，改善工作质量和服务态度。

12） 负责公司人事和行政档案的管理。

丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。