招聘主管

招聘模块岗位职责 ：
1、根据公司发展战略、目标及现有的人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进和储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各用人部门的人才资源需要；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
3、组织招聘工作的有效开展，包括拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、内部选拔机制的建立、面试、复试、终试结果的跟进；
4、建立人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、分析、评估招聘效果并进行数据分析，及时收集市场信息和招聘数据，提交月度总结报告。
6、熟悉校招工作

职位要求：
1、***本科及以上学历，有工程行业公司招聘配置经验者优先，能够在一定时间内完成新进场项目的人员招聘、配置工作；
2、2年以上人力资源行业经验，集团化(1000人以上规模)工作背景优先
3、熟悉各种招聘渠道，能够创新拓宽渠道，熟练运用招聘技巧；
4、性格开朗，有亲和力，积极正直，学习能力强，有上进心，结果导向，能承担较大的工作压力。
5、服从领导制定工作安排。

公司设有食堂，提供免费工作午餐。