岗位职责:
1.参与协助公司中长期人力资源发展战略规划和年度人力资源计划。 2.参与定期进行组织诊断、设计和优化组织变革工作,协助公司组织设计、研究及后续组织的优化、处理。 3.协助建立和完善公司职位管理体系,完善员工职业发展通道。
任职要求:
1、遵纪守法,品行端正,有积极的工作态度和良好的职业素养2、专业基础知识牢固,熟悉专业各项规范规程,熟悉使用office等办公软件3、学习能力强,具有良好的沟通协调和团队合作能力
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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淮安路19号
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