岗位职责:
1、根据公司人力资源发展要求及规划,制定相应的人力资源年度工作计划
2、制定、执行、完善公司的各项人力资源制度
3、制定、监督、执行符合公司发展需求的人力资源绩效考核制度及薪酬管理制度
4、精通人力资源六大模块,协调、督促各部门有效开展工作,提高员工积极性
5、建立积极的员工关系,提升公司软实力
6、向公司管理层提供有效的组织机构、人力资源方面的建议,合理控制人力成本
7、负责公司整体文化建设
任职需求:
1、人力资源等相关专业,本科及以上学历
2、有人力资源管理10年以上工作经验,有工程类人力资源管理经验者优先考虑
3、有较强的沟通能力、协调能力
4、对人力资源各个模块都有较深的实操经验,有责任心
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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