岗位职责:
1.负责公司薪酬核算、个税计算、完善公司的薪酬福利体系及绩效管理制度,负责协助制作公司年度人力成本规划计划,监督各子公司人力成本支出是否合规;
2.负责协助绩效管理工作与薪酬体系结合的推行工作,提出对应的优化方案;
3.关注薪酬市场变化趋势,对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
4.定时审定员工的薪资和奖金发放情况,进行薪酬满意程度调查,并做出分析报告;
5.结合员工绩效考核的统计结果、岗位变动、职位升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;
6.根据国家政策法规调整和公司实际状况,协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善,并负责监督劳动工资制度在公司内准确实施;
7.根据人员变动及公司实际情况为员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续,根据员工工资及级别变动情况,调整社保与公积金的缴费基数;
8.负责制作全公司劳动工资台账与员工工资分析报表,配合人力资源总监进行公司人工成本的统计、预算等工作;
服从领导其他工作安排。
任职要求:
1.统招本科,税务、财会、人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
2.具有2年以上薪酬及绩效管理工作实际操作经验,并有200人以上环境、环保、工程项目类实业公司工作经验;
3.有扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家劳动人事政策法规,了解薪酬市场变化趋势;
4.熟悉薪酬设计与分析以及绩效考评的方法和指标;
5.精通excel等办公软件,具备较好的分析能力,文笔功底较好;
良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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