岗位职责:
1、建立和完善人力资源及行政管理体系,并组织实施。
2、对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,进行组织架构设计、岗位分析和定岗定编,以确保员工合理配置。
3、负责公司人员招聘、人才引进,能有效、精准引进适应公司文化的高级人才;
4、制订公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用,不断完善绩效管理体系;
5、设计适合公司的培训培养体系,打造公司的人才梯队,通过组织和实施各类培训,制定潜质人才发展计划;
6、根据公司战略发展规划,拟订薪酬激励制度,做好人力资源成本监控;
7、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力,提高团队工作士气;
8、跨部门沟通协作及总部对接沟通。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业。
2、有危废行业相关管理工作经验优先考虑。
3、具备影响力,并有较强的沟通能力和敏锐的观察力,思维灵活。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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