职责描述:
1、参与制造体系战略规划、年度经营计划的制定及预算编制,组织各部门对公司经营目标和各项计划进行分解并监督执行;
2、组织建立制造体系综合计划管理体系,定期组织计划协调会,总结月度经营指标及重大专项任务完成情况,对关键经营数据进行监督检查,并结合年度分解指标进行偏差分析、组织纠偏;
3、负责制造体系的管理制度、关键内控流程的建立、完善及宣贯,并进行监督检查;
4、参与制造体系信息系统的规划,建立完善制造板块内部的信息汇报体系,协调解决运营计划执行中的问题;
5、负责制造体系合同归口管理和合同受控管理,负责合同从签约、下单、生产交付等全周期跟踪管理;
6、负责统筹规划子公司人力资源、行政管理规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;
7、负责子公司组织架构搭建及优化,对组织内部的人力资源进行合理规划与调整,优化人员结构,提升人均效能,降低人力资源成本,提高人员整体素质;
8、负责完善制造体系绩效管理制度,实现多元化考核与激励,负责业务各节点、增产提效等主要指标进行考核评估,并监督改善;
9、熟悉用人相关法律法规,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
10、统筹优化行政管理的标准与流程,提高日常管理规范性,营造高效工作、安全生产环境,组织重大活动与内外部接待,妥善处理突发性的事件的善后与公关;
11、负责公司重要会议的安排和策划,包括季度会、年度经营计划会议等。定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;
12、完成上级领导安排的其它事项。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、心理学等专业统招本科以上学历;
2、精通理论、法律法规和管理工具,具有五年以上同岗位工作经验;
3、工作推动能力强,工作细致、认真、有责任心,优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力,执行力强;
4、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据公司业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持业务部门。
5、工作地点:黄石
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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