人力资源总监

岗位职责：
1、参与制定公司发展战略规划，并根据公司发展战略，制定人力资源战略发展规划；
2、参与制定公司年度经营计划；
3、参与公司重大问题的决策；
4、负责公司人力资源管理体系的建设；
5、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划；
6、根据公司的战略发展规划，优化组织机构设置和岗位职责设计方案；
7、负责核心人才队伍搭建和培养，推进公司管理团队建设；
8、负责企业文化搭建，领导营造良好的企业文化氛围，推进企业文化建设；
9、负责监督、指导公司的薪酬福利、招聘管理和培训管理等人力资源工作。
任职要求：
1、本科及以上人力资源相关专业；
2、有10年以上人力资源管理工作经验，其中有5年以工程企业工作经验、3年以上人力资源全盘管理经验；
3、有上市公司、股份制公司管理经验优先；
4、具有较好的计划和判断能力，能够适应环境的各种变化，具有较强的人际关系协调和人事组织能力。
福利待遇：周末双休、五险、生日福利、车补、餐补、带薪年假、年终奖。