岗位职责
1、执行公司规章制度,规划采销发展战略,制订落实采销政策,编制年度、月度采销工作目标与计划,并组织实施;
2、制订营销管理规范,完善采销激励机制,优化采销操作行为,推行零不满的客服方针;建立、健全以客户为导向的采销管理及其高效运行的采销作业秩序;
3、组织拓展并健全市场采销网络,稳定采销合作关系,建立健全的市场运营秩序;
4、规范采销业务往来合法,维护公司的合法权益,确保货款正常流转与安全;
5、协调与采销相关部门之间的工作关系,为采销工作提供有序而高效的后勤服务;
6、组织对重大客诉事件的调查与处理,促进客服到位,维护公司合法权益;
7、组织健全与完善客户档案,随时掌握客情变化,维护客户关系的健康、稳定与发展;
8、全面开展绩效管理,建立奖责分明、按贡献给奖的利益激励分配机制;
9、营造积极向上的学习环境与氛围,关心员工成长,培养员工相互尊重、互相帮助的团队合作精神,提高营销队伍整体素质,满足公司发展需要,杜绝任何违规违法行为的发生
任职要求:
1、教育背景:本科以上(含)学历;
2、经验要求:十年以上采销工作与管理经验;
3、专业知识:熟悉行业市场采销特点,以及产品的生产工艺技术及其产品质量要求,熟悉本行业和公司的发展动态,熟悉公司核心业务的发展趋势、产品特点、竞争策略及竞争对手的优劣势;
4、相关技能: 有较强的采销管理和专业培训能力;
5、其它要求:1)年龄:50岁以下;
2)具有较强的谈判技巧;具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力;
3)具有较强时间观念、个人销售技巧、沟通能力、执行力、团队协调能力和创新精神。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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