职位描述:
岗位职责:
1、负责招聘工作,筛选简历、应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、团队建设安排等;
9、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
10、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
12、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
13、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
14、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
16、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
17、完成领导安排的其他临时工作。
任职要求:
1.本科及以上学历、形象好优先,有相关工作经验优先;
2.具有较强的沟通能力、亲和力、逻辑思维能力、书面表达能力;
3.熟练使用办公软件;
4.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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