1.根据集团及公司的薪酬管理制度要求,制度并实施公司员工薪酬福利方案。
2.协助做好员工定岗、定编及干部竞岗工作。lt;/pgt;
3.协助做好员工的招聘、接收、分配、转正、定级考核;办理员工入职、离职、调任等手续。
4.做好职工劳动合同管理(如合同到期续签审批、合同内容的填写、合同的签订等)。
5.负责公司每月考勤、职工休假、加值班的管理。
6.负责做好员工社会保险、个税的管理;负责工伤、医疗、生育、失业保险,住房公积金、人身意外险的管理。
7.编制各类劳动工资计划、报表等统计资料。
8.协助做好公司人事外包单位用工管理、检查、考核、监督。
9.编报公司劳动工资计划,编写工资制度,建立健全资料台帐。
10.做好公司工资、奖金和各项津贴、补贴、福利的管理工作。
11.完成上级领导交办的其它工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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