一、岗位职责
1.依据大区年度计划,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划并按照计划落实跟进;
2.编制大区人力资源规划,负责授权范围内组织架构搭建等工作;
3.负责授权范围内的大区的干部管理相关工作;
4.负责授权范围内的大区员工的招聘、配置工作;
5.负责授权范围内的大区培训管理工作;
6.负责授权范围内的大区的薪酬、福利管理工作;
7.负责授权范围内的大区的绩效管理工作;
8.负责授权范围内的大区专业技能评定及职称管理工作;
9.负责授权范围内的大区基础人事及员工关系管理工作。
二、任职资格
1.本科及以上学历,专业不限;
2.具备人力资源管理、企业管理等相关工作经验,了解掌握能源电力行业基础知识;
3.具备较强的文字和语言表达能力,善于沟通、协调;
4.具备2年以上电力能源行业人力资源相关工作经验;
5.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,具备人力资源各模块从业经验,了解财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;
6.较强的管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调、应对及分析判断能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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