人力资源岗

基本要求：

1、本科及以上学历， 人力资源管理、其他管理类专业、电力相关专业 。

2、年龄在35周岁及以下， 1年及以上人力资源管理工作经验或2年及以上电厂工作经验。必须为中共党员。

工作职责：

1. 工作策划

1.1、 基于公司战略层面的相关管理制度的制订。

1.2、公司人力资源管理层面的相关管理制度的制订：如绩效管理、职业生涯管理、评先制度等。

1.3、公司年度职称评审工作计划。

1.4、满足公司管理和生产的人力资源需求计划。

1.5、人才队伍发展和建设规划。

1.6、公司年度培训需求的调查报告及年度培训计划的制订。

1.7、人工成本执行规划。

2. 绩效管理：

2.1、部门年度、月度工作计划。

2.2、各部门绩效评价的技术支持。

2.3、员工绩效改进计划。

2.4、年度评优、评先。

2.5、通报批评和通报表扬。

2.6、员工年度绩效等级评价。

2.7、员工绩效评价的应用和优化。

3. 组织设计：

3.1、岗位设置图、定岗、定员管理。

3.2、员工岗位说明书的制订。

3.3、员工需求情况分析。

3.4、建立人才数据库。

3.5、人员招聘。

4. 职业生涯、劳动关系管理

4.1、员工职业生涯规划。

4.2、员工岗位异动管理。

4.3、员工劳动合同、岗位合同管理。

4.4、劳务工劳动管理。

5. 职称、培训

5.1、员工职称评定。

5.2、人力资源相关制度的培训。

5.3、执行公司层面的培训工作和部门层面培训的技术支持。

5.4、新员工入职培训。

6. 薪酬福利

6.1、按照公司薪酬福利管理规定，进行员工薪酬计算及发放。

6.2、劳务工资计算及发放。

6.3、员工个税、五险两金的申报及缴纳。

6.4、变动收入执行与发放。

6.5、人工成本日常管理及年度预算、决算。

6.6、年度绩效奖励的核算与发放。

6.7、员工商业保险管理。

6.8、休假管理。

6.9、年度薪酬的统计分析。

6.10、薪酬系统信息化的其他工作。

7. 人事招聘管理

7.1、统计编写上报公司人事月报表、HRMS数据。

7.2、统计整理公司考勤情况。

7.3、通知、接待应聘人员面试。

7.4、接待办理新员工报到。

7.5、员工基本资料的建立维护。

7.6、员工情况的统计分析。

7.7、劳动合同、岗位合同的签订、管理。

7.8、员工手册及员工行为规范制定。

8.安全管理

8.1、落实国家、行业、控股、事业部有关安健环法律、法规要求，认真执行华润集团、华润电力各项安全生产管理规定及相关要求，认真执行公司《安全生产管理规定》、《安健环奖惩规定》等安全规章制度。

8.2、 根据公司有关应急预案，按照早发现、早诊断、早隔离、早治疗的传染病及重大疫情防治原则，及时发现、及时上报疫情，采取有效措施切断传播途径，防止疫情在公司的传播和蔓延。

8.3、 根据公司《劳动防护用品管理规定》，按时组织发放劳动防护用品。

8.4 落实《职业病防治法》，定期组织安排相关专业员工参加职业病体检及员工年度健康体检。