职责描述:
1、根据公司战略制定招聘规划,有效实施招聘计划,及时满足公司需求;
2、完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
3、管理优化招聘渠道,招聘资源采购、分配、管理及分析,确保招聘质量和整体招聘效能提升;
4、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
5、校园招聘以及校企合作渠道的开拓与维护工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,优秀候选人可适当放宽学历;
2、4年以上大型制造业公司工作经验;
3、有较强的沟通、组织、协调能力及解决问题、分析问题的能力,良好的文字及语言表达能力;
4、具备新能源行业从业经验者优先考虑。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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