岗位职责:
1、严格执行公司的各项规章制度,在部门经理的带领下,负责人力资源工作;
2、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;
5、负责日常招聘工作,员工录用资料收集审核、体检、背调、录用审批及其他入职手续办理相关工作;
6、负责员工培训工作的组织、开展、考核等;
7、负责公司活动的管理、策划;
8、负责公司的薪酬绩效核算,及员工工资、福利、考勤、社会保险、住房公积金、企业年金等管理工作;
9、负责公司的员工关系处理,员工异动、离职相关手续办理;
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
11、完成领导安排的其他工作任务。
招聘要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关管理类专业;30岁及以下,3年以上人力资源工作经验,具有国有企业同岗位相关工作经验者优先,熟悉人力资源管理各模块工作,熟悉国家劳动人事政策法规;
3、具有较强的计划执行、沟通协作和独立思考能力;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、工作细致认真、原则性强、有良好的执行力及职业素养;
6、具有较强的文字功底、表达能力和组织能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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