岗位职责:
1 根据公司发展战略组织制定行政管理制度体系,参与公司重大行政管理问题决策,定期组织手机相关行业信息,为公司重大决策提供信息支持;
2 根据公司发展战略,建设并维护公司行政管理体系,制定行政后勤管理规划及目标、制度、流程,提升公司综合管理水平;
3 负责公司的公共事务活动及大型商务活动的管理,组织筹划、协调、服务于公司业务开展;
4 负责组织、安排重要来访接待、商务洽谈等工作,协调内外部关系,树立公司良好形象;
5 组织、筹备公司各类会议,严谨实施会议准备、会中服务、会议纪要、会议精神传达、重点工作落实、督办等工作;
6 制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策;
7 制定并不断完善公司人力资源管理体系,确保人力资源管理系统稳定;
8 组织并收集行业有关人事、招聘、培训、考核及薪酬方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
9 根据人力资源规划,制定公司人才招聘计划、人才培训计划、人才梯队建设方案,保障公司人才需求及时满足;
10 全面负责行政人事部各项管理工作,确保日常工作顺利开展。
岗位要求:
1 年龄为30-45岁,企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业,大专以上学历;
具备400人以上企业行政、人事管理工作经验,具备行政经理或人事经理岗位3年以上工作经验,具备建筑类企业行政人事管理工作经验;
2 熟悉行政管理业务,对行政管理由较为深厚的理论基础及丰富的实战经验;
3 擅长人力资源招聘、培训、绩效及薪酬管理,具备相应制度体系规划及建设经验;
4 服务意识强,执行力强,具备大中型企业管理人员所需专业素养及职业操守;
5 具备较强的逻辑思考能力、沟通协调能力,做事条理清晰、积极主动、有责任心,抗压能力强;
6 善于学习总结,个性积极乐观,思维开阔,对行政人事管理有较为深厚的认知及实操经验。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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