此岗位为华润电力浙江公司综合管理部岗位(工作地点:浙江省龙港市华润路1号)
一、工作职责
1.招聘配置
1.1拟定招聘配置管理制度、流程、标准、指引及表单,协助建立高效的招聘配置体系;
1.2收集并统计用人部门招聘需求,编制招聘配置计划,提出招聘配置策略,组织招聘配置活动,发起审批流程,录入与维护招聘系统数据;
1.3组织开展校企合作,寻找招聘渠道,编制招聘费用计划,控制招聘费用支出;
1.4 沟通并经办员工轮岗与交流事宜,发起大区员工人员调动与借调流程;
1.5建立并维护招聘配置台账,出具招聘配置分析报告。
2.人事基础
2.1拟定员工档案管理制度、流程、标准、指引及表单,建立并维护员工档案,协助建立并完善员工档案管理体系;
2.2建立并维护员工人事基础管理台账,录入与维护人力资源系统人事基础信息,提高和维持数据完整性和准确性,出具员工分析报告;
2.3组织劳动合同签订并建立劳动合同台账,控制并规避劳动关系风险;
2.4建立和维护员工通讯录,落实通讯录保密工作。
3.员工关系
3.1 组织员工座谈会、开放日等活动,搭建通畅有效的沟通渠道;
3.2 组织员工联谊等丰富多彩的员工活动;
3.3 组织年度体检等员工关怀活动。
二、任职资格
1.本科及以 上学历, 人力资源管理、企业管理、 电力类等 相关专业;
2.具有人力资源 管理类相 关证书;
3. 2年及以上人力资源工作经 验,1年及以上招聘 配置、员工关系等 方面经 验,具有人力资源 信息系统 操作经 验;
4.掌握招聘甄 选、员工关系等专业知识, 熟悉组织管控、人才管理等人力资源其他模块 知识,熟悉劳动法律法规,了解火电、风电、光伏等基本知 识者优先。
三、招聘程序
(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评(笔试)及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查(敏感岗位及关键岗位)--入职报到--资料归档。
(二)面试和测评(笔试)的时间、地点另行通知。
应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告,不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的,视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。
四、报名时间、方式与要求
(一)采取网上报名形式,应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名;
(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源部门。
五、有以下情况人员不得报名
1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;
2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;
3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;
4.被各级司法机构列为失信被执行人,或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;
5.配偶已移居国(境)外的,或没有配偶但子 禁 均已移居国(境)外的,不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。
6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系,不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。
六、聘期与薪资待遇
(一)凡成功应聘的人员,公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期,在试用期内不能胜任其岗位工作的,依法终止双方劳动合同,解除双方劳动关系。
(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员,即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。
七、到岗要求
(一)华润内部参与竞聘人员应在接到聘用通知后尽快完成原岗位交接并到岗就职。
(二)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。
(三)确有原因需延迟到岗报到的,需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到,否则视为放弃录用资格。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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华润路1号
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