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职责:
1.负责公司员工考勤
2.核算公司员工的工资薪酬
3.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
4.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
要求:
1. 大专以上学历,人力资源或相关专业
2、1年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5、熟练操作相关办公软件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
一般平均处理率52%
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