办公室副主任（横沥项目）

职位职责

1.协助办公室主任开展日常工作，在办公室主任休假期间代理其工作。

2.协助制定公司人力资源整体规划，负责管理公司人力资源各项工作 。

3.协助组织制订并完善人力资源管理各项制度（如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序），并组织实施。

4. 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。

5. 协助办公室主任完善公司人事行政管理体系、QHSE/SA8000/6S等体系的管理工作。

6. 审核办公室各类通知、报告、文稿等办公文书及外发公文的工作。

7. 推进公司企业文化建设，负责公司文化宣传、网站管理，策划组织员工活动。

8. 协助办公室开展与政府部门、周边镇街、相关单位的协调、外联工作。

9.完成公司领导交办的其它工作任务。

任职条件与要求：

1.企业管理、行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科或以上学历，35岁-45岁， ；东莞户籍优先。

2.5年以上企业管理行政管理或人事管理工作经验；
3.熟悉国家、地区相关法律法规及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的管理工作；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有很深入的认识，能够有效指导各个职能模块的工作；

5.在团队管理方面有较强的领导技巧和才能，较强的人际沟通协调能力；

6.熟悉电力生产业务和运营流程，熟练使用办公软件，掌握基本的网络知识，具备较强的信息处理能力和写作能力；

7.敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力, 善于与各类性格的人员交往，思路清晰、办事稳重、有良好的语言表达能力和社交能力，能有效沟通协调公司内外部关系。