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人力资源总监

18-24万广东惠州五年本科1人
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人力资源总监

/ 18-24万
职位描述
岗位职责:1、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,制订企业中、长期人力资源发展计划及预算方案,打造吸收、培养和留用优秀人才的人力资源体系和企业文化;2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,进行组织架构设计、岗位分析和定岗定编,以确保员工合理配置;3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进,能有效、精准引进适应公司文化的高级人才;4、制订公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用,不断完善绩效管理体系;5、设计适合公司的培训培养体系,打造公司的人才梯队,通过组织和实施各类培训,制定潜质人才发展计划;6、根据公司战略发展规划,拟订薪酬激励制度,做好人力资源成本监控;7、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力,提高团队工作士气;8、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业,硕士学历且英语优秀者优先考虑;2、5年以上人力资源经理、总监工作经验,有上市或中大型企业人力资源管理经验;3、具备强烈的事业心及奋斗精神,具有敏锐的人际觉察能力,擅长沟通,思维缜密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活;4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉绩效、薪酬、培训、任职资格以及职等职级,能够独立构建企业人力资源体系,深入了解各个职能模块;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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