人事行政经理

1、根据公司的发展战略全面负责公司人力工作的监督和管理。2.负责公司的人力资源规划事宜：组织架构和编制管理，薪酬体系搭建，行政制度、绩效管理办法制定与流程梳理。3、根据公司人才需求计划，制定人员招聘及人员配置方案并落实；4.优化、完善公司发展需要的人力资源管理体系，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系及企业团队建设等模块；5、负责公司人才招聘、培训、薪资绩效体系的搭建与完善管理优化6、根据公司年度业务目标、搭建培训体系，制定年度培训规划及预算，策划组织实施年度培训项目，切实落实人才培养满足业务发展的需求7、制定、评估、优化公司各阶段性考核方案及指标，组织指导公司考核、年度评优等绩效考评和专项工作的实施。8、公司的整体企业文化建设，组织、协调安排公司的各项活动。9、通过对关键岗位人才的了解与沟通，为公司对关键人才的任免提供依据，加强员工关系管理；岗位要求：1、?全日制大专以上学历（硬性条件），人力资源专业或管理类等相关专业；年龄40周岁以下。2、5年以上人力资源行政经理工作经验，精通人力资源六大模块；3、?具有较强的实践和领悟能力、较强的理解沟通能力，较强的文字表达能力、人际交往能力、有协调解决复杂综合性问题的能力；4、熟悉劳动合同法等相关法律法规，并能熟练运用，有大型制造业或大型集团公司工作经验优先考虑；