1. 人力资源战略规划 1.1 根据公司发展战略与目标,编制公司人力资源规划,并负责落实。 2. 组织发展与岗位设置 2.1 根据战略发展要求,进行公司组织架构设置和职能调整,开展定岗定编工作,进行人员合理配置。 3. 人员招聘和配置 3.1 根据用人部门需求,提交编制内缺编人员招聘计划; 3.2 组织公司管理团队以下人员的岗位招聘工作; 3.3 组织完成公司校园招聘、外部招聘、内部招聘工作; 3.4对公司招聘工作提出合理化建议;
3.5其他与招聘相关的工作。
4. 人事管理工作
4.1完成员工入离职工作;
4.2管理员工人事档案;
4.3组织完成员工专业序列晋升工作;
4.4组织完成员工职称评定工作;
4.5协调处理员工劳动纠纷;
4.6其他与组织人事相关的工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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