人力资源岗

岗位职责：

1. 负责协助模块负责人建立公司招聘与配置、人事管理体系并推动实施；

2. 负责建立公司内部人才市场体系及方案，并推动实施；

3. 负责制定公司年度进人计划及策略方案的制定；

4. 负责建立和完善校园招聘体系和方案，并推动实施；

5. 参与建立基于不同发展阶段、不同业务序列的人员选才标准；

6. 负责建立公司选才分类标准和标准修订工作；

7. 负责建立基于各业务序列的选才流程和选才工具；

8. 负责建立HR能力培训与认证体系；

9. 负责建立三类组织职能部门、业务部门、利润中心的HRBP队伍，提供人力资源服务；

10. 负责编制HRBP管理与考核方案；

11. 协助模块负责人建立和完善公司劳动关系管理体系；

12. 开展项目收购、清算过程中的人员接收、处置工作；

13. 负责建立人力资源信息平台方案并推动实施；

14. 负责建立和完善公司人事信息管理及考核办法，推动实施管理改进；

15. 负责监督分公司人事信息的及时性、完整性、准确性。

任职资格：

1. 掌握人力资源管理、组织行为学、心理学、领导力等相关学科知识；

2. 熟悉人力资源管理法律法规、员工关系、招聘甄选等业务单元，并能指导下属开展业务工作；

3. 具备丰富的人力资源管理行业经验，组织或参与过人力资源战略变革性项目和实践；

4. 熟悉组织架构、制度程序和业务流程；

5. 熟练掌握国家及地方相关法律法规，具有较强的风险预测与应急处理能力；

6. 具有高度政治、政策敏锐性，熟悉国家及行业组织人事、干部管理政策；

7. 精通人才招聘、甄选及人才测评等工具与方法，并能指导他人应用；

8. 党员。