职位要求
1、5年以上企业招聘工作经验;
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、对人力资源招聘事务性工作有娴熟的处理技巧;
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;具有较好的沟通能力。
岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻求招聘机构;
4、开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
福利:五险一金、周末双休、每天工作8小时、免费午餐、定期体检、年度旅游等。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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