薪酬绩效经理

职责描述：
1、搭建与完善公司绩效管理与薪酬福利体系，制定符合公司战略方向的薪酬绩效机制；
2、负责绩效管理制度及方案的设计，并根据公司战略目标进行绩效指标分解与设定，推动绩效方案的落地执行；
3、协助开发岗位绩效管理培训课程并实施培训，协助提升各部门管理人员的绩效管理技能；
4、组织实施绩效面谈评价工作，并处理绩效考核过程中的争议投诉问题；
5、根据绩效考核情况对员工实行奖惩；
6、负责人工成本、人工费用分析和人工预算管理；
7、负责公司内外部的薪酬调研，及时拟定公司的薪酬调整方案和制定公司的薪酬制度和福利计划；
8、上级安排的其他项目性或临时性工作；

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3-5年绩效相关工作经验；
3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级薪酬带宽，组织绩效目标设定，激励方案设计，销售或研发类奖金设计等项目或至少其中之一；
4、性格积极主动、沟通能力强；
5、抗压能力强，有责任心；