岗位职责:
一、人事方面
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;
2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置;
3、根据公司人力资源规划,擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;
4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。
5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
7、塑造、维护、发展和传播企业文化;
二、行政方面
1、负责与劳动、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持。
2、负责控制行政办公经费的支出,固定资产采购及管理,公司内办公环境、办公设施维护、车辆管理;负责公司消防、交通、安全保卫工作;
3、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理;
4、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
任职条件:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业, 禁 禁 不限,年龄35-40岁;
2、具有大中型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力行政总监管理工作经历;
3、所涉及历企业从小到大,并具备跟随企业发展经历和经验的人员优先;
4、精通行政人力资源管理,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力,有丰富的人力资源管理的专业及相关能力;
5、希望挑战、有目标和理想的人员优先;
6、熟悉国家相关法律法规,善于学习,处理好劳动关系;
7、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力,很强落地执行能力优先;
8、具有乐观、积极向上的人生观、价值观,责任感强烈,为人亲切,有团队意识,为人正气正直,品格端正, 能够承受业绩压力,有应对挑战的信心。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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