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岗位职责:
1、负责修订、完善公司各项人力资源规章制度;
2、负责编制、修订公司组织架构、职务说明书编制等,并根据公司的发展及时予以调整;
3、根据公司发展情况与各部门对人才的需求,负责制定招聘计划并独立开展招聘工作;
4、负责公司在巴基斯坦当地中国籍、巴基斯坦籍员工薪酬福利的管理,包括考勤、工资核算及发放;
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理;
6、参与公司绩效考核体系的建立,提出激励计划和具体实施办法,配合完成目标考核的具体执行;
7、负责巴基斯坦第三方劳务机构的管理,劳务派遣员工的管理;
8、建立和谐的劳动用工关系,处理劳动争议与纠纷;
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、接受公司安排出国工作,能够适应常驻国外项目现场;
2、人力资源或相关专业本科以上学历,英语口语良好者优先考虑;
3、2年以上人力资源行政相关工作经验;
4、能熟悉电厂人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用者优先;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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