人力资源经理

岗位职责:

1、依据公司战略发展，全面统筹规划公司的人力资源体系建设；

2、根据业务发展需求，确定人力需求并制定招聘计划；

3、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置；

4、员工薪酬福利体系建设与优化，制定薪酬福利相关政策、制度、方案并组织实施；对人力成本进行预算编制，促进人力成本合理化，制作月度年度人力成本报表及分析；

5、员工绩效管理体系建设与优化，完善各部门各岗位绩效指标及考评标准；依据绩效考核计划组织实施绩效管理工作，并持续对考核中存在的问题进行改善和培训；对考核结果数据进行统计，并协助各部门做好员工的培养激励；

6、负责集团员工调岗调薪方案拟定，报审，执行等；指导并审核各中心员工进行调岗调薪工作；

7、负责企业内部劳动关系管理，规避用工风险，指导或帮助分子公司处理各类劳动关系事件，指导分子公司做好劳动风险防范工作；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、新闻学等专业优先考虑；

2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业人事管理工作经验；

3、逻辑清晰，数据敏感、具有创新意识；

4、熟悉使用excel、word、PPT等相关办公软件；

5、熟悉运用人力资源六大模块管理；

6、为人亲和，具有较强的领导力、抗压力、决策判断能力、组织协调能力和文字表述能力；

7、在人力资源战略规划、组织变革、薪酬提醒构建、员工培训、企业文化建设和管理等方面有很深的造诣。