人力资源岗

岗位职责：

1.根据公司发展规划、各部门用人需求及集团要求，编制公司招聘计划及招聘费用预算，并开展招聘工作；

2.负责制定考核指标，汇总、统计绩效考核结果，整理、分析计考核数据，进一步优化绩效考核体系与制度；

3.负责制定并落实公司年度培训计划，指导并监督各部门培训计划的制定与执行，负责公司层面培训的前期准备工作；

4.负责员工入职、调动、离职、退休等员工关系手续办理；

5.负责领导交办的其他工作。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关专业；

2.30周岁以下，1年以上人力资源管理相关工作经验；

3.熟练掌握薪酬、绩效体系建设及相关政策法规；

4.具有具有较强的计划、分析能力、执行能力、组织与协调能力、口头与书面表达能力、熟练掌握办公系统软件；

5.硕士研究生学历可适当放宽年龄条件，优秀应届毕业生不受工作经验要求限制。