岗位职责:
1、 负责员工工资、奖金、福利的计算和审核;
2、 参与相关部门绩效考核方案的制定,协助部门对绩效考核方案进行分解、落实,做好绩效考核数据的统计分析和核算,跟踪员工绩效改进计划的执行情况;
3、 根据公司绩效激励管理制度和工作流程要求,推进落实相关政策、统计分析相关数据;
4、 组织行业调研、交流以及内部的访谈,负责公司薪酬架构,包括相关激励、奖金、调薪、福利等方案的修订和实施;
5、 负责薪资福利方面的最新国家政策、地方法规等资料的收集和整理,并针对员工薪资福利进行答疑和宣讲;
6、 完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格:
1、 本科及以上学历,人力资源管理、数理统计、财会等相关专业优先;
2、 三年以上薪酬绩效管理工作经验,熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程,熟悉劳动人事法律法规;
3、 熟练运用Excel对数据进行统计分析;
4、 掌握人事工作特点和组织纪律原则,具有良好的职业道德和敬业精神,能承受一定的工作压力;
5、 认可企业的核心价值观,适应企业文化。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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