职位描述
岗位职责:
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试;
4、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理入职培训;
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、行政管理专业优先;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、可接受行政工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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