岗位职责:
1.起草、修订劳动用工制度,建立并推行标准劳动合同;
2.负责员工入、离职等劳动关系异动管理;
3.负责员工劳动合同、劳务费派遣协议管理;
4.编制员工手册,报上级审批后执行;
5.根据公司制度,负责协调处理劳动争议;
6.负责员工劳动纪律、考勤休假等管理;
7.负责员工体检统筹管理工作;
8.负责公司临时用工与退休人员管理;
9.负责区域公司职工人事档案管理,及时建立、维护职工人事档案;履行档案保管、借阅、销毁等手续,确保档案完整、信息准确;
10.完成上级领导安排的其他工作。
任职条件:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2.35周岁以下,3年及以上工作经验,其中1年及以上同类型岗位工作经验;
3.熟知人力资源管理相关专业知识;熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求;
4.熟练使用OFFICE办公软件及公司相关信息系统;
5.具备较强的执行力,以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力;有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识;
6.中共党员优先,特别优秀者可适当放宽条件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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