行政人事主管

岗位职责：

1、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

2、统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障；

3、熟悉招投标各环节，有实际操作经验。

4、统筹招聘工作，甄选合适的人员。监督劳动合同的签订、劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。

5、组织制定公司用工管理、人员档案管理、培训管理制度、薪资制度、绩效管理制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行。

6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7、领导安排的其他各项事宜；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业，五年以上工程行业人力资源经理经验；

2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践，熟悉合同管理、人事六大模块；

3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯规划等方面具有丰富的实践经验；

4、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强文字表达能力，工作推进能力、执行能力；

5、有实际招投标实操经验。