人力资源经理

一、岗位职责：

1.人力资源规划：根据公司战略发展要求与现状, 全面统筹规划人力资源战略制定、执行、监督，完善人力资源各模块体系、制度、流程；人力资源规划及方案、年度工作计划，负责制定和跟踪落实人力资源中心年度、月度、每周的工作计划，组织编制人力资源预算。

2.组织发展：组织编制公司人员架构、劳动定员编制方案、岗位职责说明书、职责权限等；负责公司关键岗位管理，完善人才储备和梯队建设，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

3.招聘管理：根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划，做好各项招聘工作管理。

4.薪酬管理：做好工资成本分析、企业与岗位薪酬结构设计等薪酬设计工作，完善利益分配机制。

5.绩效管理：建立通畅的沟通渠道、建立能力素质评估体系，组织实施绩效管理与考核工作，有效运用绩效结果。

6.培训与开发：配合总部统筹公司培训规划，督导、安排、检查、审核各项培训工作。

7.员工关系管理：帮助各部门建立积极的的员工关系，能有效规避、处理员工投诉和劳动纠纷；不断优化公司福利制度；督导员工入、离、转、调、任免、奖惩、劳动合同及档案等人事管理工作良好运作。

8．团队辅导与培养：负责人力资源团队建设，激发下属工作能力；对下属工作进行督导，对其工作表现进行评估与沟通反馈；培养部门管理人员，建设和管理高素质的人力资源团队。

二、任职条件：

1．学历与专业：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2．工作经验：5年以上同级别岗位工作经验，电力行业（水电站）人力资源管理工作经验优先，产业园项目工作经验优先。

3．专业技能：具备把握人力资源工作全局的能力，精通薪酬、绩效模块，熟悉培训等其他全模块工作，熟悉人事工作流程。

4．综合能力：具备较强的管理能力和沟通协调能力，原则性强，抗压能力强，有全局意识和前瞻性。

5．认同感：热爱电力能源行业，积极学习业务知识，认同公司企业文化。

【福利待遇】

1、保障：全额社保公积金、企业年金、商业保险。
2、假期：人性化的休假方式+带薪年休。
3、福利：提供食宿+提供工作服及全套防护劳保用品+交通补贴+通讯补贴+生日补贴+过节福利+员工旅行

4、激励：高管团队股权激励、高管购房、全员丰厚年终分享机制。
5、培训：入职后导师带领，公司统一组织企业文化培训+专业知识培训+提升培训+管理课程培训+优秀员工免费学历进修。
6、发展：每年一次人才培养计划，为优秀人才提供公平、公开、公正的晋升聚到。