薪酬绩效经理

岗位职责：

1、负责完成每月薪酬和福利的核算及个税申报等相关工作；

2、根据集团发展战略以及业务目标，完成公司薪酬福利体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施；

3、编制、核算人工成本预算并定期预测、分析，为业务决策与调整提供专业支持；

4、协助制定公司业务奖金、年终奖及各类奖金管理制度，规范发放工作流程；

5、关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，确保薪酬设定与人员考核的合理性和公平性及薪酬竞争力；

岗位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、经济学、工商管理、统计等相关专业；

2、5年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块；

4、熟悉国家、地区及企业关于劳动、薪金制度、保险福利待遇、个人所得税等方面的法律法规及政策；

5、具有良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；具有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有保密意识及抗压能力；

公司未来发展：国电投注资企业；计划2~3年内上市