岗位职责:
人事工作:
1.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,开展人员招聘、培训、绩效管理及团队建设;
2.及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
3.协调和指导各部门制定人力资源需求计划,掌握和控制公司的人员编制总量,合理安排和调配余缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作;
4.完成领导安排的其他工作。
行政工作:
1. 负责行政工作的全面统筹、组织、安排,公司资源的优化管理;
2. 建立高效优质的后勤服务,节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率;
3. 完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.具备行政管理、人力资源或相关专业本科学历以上(条件优秀者可放宽至大专);
2.3年以上大型公司行政或人力资源管理相关经验,较强的文字写作能力;
3.熟悉劳动法、劳动合同法;
4.工作细致、有责任心、重视团队协作、具备沟通协调、分析判断和统筹管理能力;
5.熟练使用OFFICE办公操作系统;
6.有环保、房地产、建筑行业相关工作经验优先考虑。
六险一金、节日福利、生日福利、定期团建、年假、话补、车补、异地员工享受住房补贴、免费三餐等
工作地点:平度、即墨、潍坊
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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