职责描述：
 1、根据业务规划制定招聘策略，有效实施招聘计划，及时满足业务方需求；
2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试，薪酬谈判等一系列招聘活动开展；
3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4、参与校园招聘方案的制定、组织和实施；
5、负责开展新进员工转正、职级评定等其他工作；
6、配合实施年度大型项目及临时性工作。
 
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，5年以上工作经验，包括2年及以上招聘经验；
2、了解人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规，有其他模块工作经验的优先考虑；
2、性格开朗，富有激情，对新鲜事物有强烈好奇心，乐于分享助人；
3、具处理复杂问题能力，思维清晰，能承受一定的工作压力；
4、具有良好的计划、组织、协调能力和人际交往能力。