人力资源岗

岗位职责：

1.负责员工入、离职等劳动关系异动管理；根据公司制度，负责协调处理劳动争议；

2.负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；负责临时用工管理；

3.根据公司整体招聘工作规划，制定分部年度招聘计划，并进行动态管理与调整；负责人力成本分析相关工作；

4.拟定分部全员培训规划，并监督实施；组织分部干部、业务或技能人员参加相关培训；

5.落实组织机构管理方案；落实各阶段组织机构及配置标准，执行到位；

6.落实分部员工定岗定级、职级晋升等相关工作；协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作；

7.负责区域公司员工绩效管理工作；

8.负责分部员工工资、社会保险、公积金、福利等管理工作；

9.上级领导交办的其他工作。

任职条件：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2.中共党员；

3.3年及以上工作经验，其中1年及以上同类型岗位工作经验；

4.熟知人力资源管理相关专业知识；熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求；

5.熟练使用OFFICE办公软件及公司办公信息系统；

6.爱岗敬业，品行端正，诚实守信，严谨细致；有较强的责任心和主动性；具备较强的执行力，以及良好的计划组织能力、沟通协调能力和学习创新能力；有较强的安全意识、廉洁意识、合规意识和服务意识；

7.特别优秀者可适当放宽条件。