1、负责协助上级对公司人力资源管理体系建设建立；

2、负责公司招聘渠道管理，各部门招聘对接，面试安排；

3、负责公司人员定岗定编管理、审核、人员名册更新‘

4、负责日常公司培训组织，培训管理；

5、负责基础员工关系处理；

6、上级交代的其他事情处理。

要求：

1、3-5年人人力资源工作经验；

2、逻辑思维能力强，办公软件熟练使用，

3、工作执行力强.