1、负责协助上级对公司人力资源管理体系建设建立;
2、负责公司招聘渠道管理,各部门招聘对接,面试安排;
3、负责公司人员定岗定编管理、审核、人员名册更新
4、负责日常公司培训组织,培训管理;
5、负责基础员工关系处理;
6、上级交代的其他事情处理。
要求:
1、3-5年人人力资源工作经验;
2、逻辑思维能力强,办公软件熟练使用,
3、工作执行力强.
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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