人事经理

主要职责：

1. 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2. 制定公司人力资源增值计划并且负责执行此计划；

3. 组织企业各项培训管理工作。配合各部门完成专业技术培训计划；

4. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各业务部门联系，加强部门间的协调配合工作；

5. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

6. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

7. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

8. 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

9. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

10. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时做劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

11. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

12. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

13. 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

14. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

15. 配合做劳动安全教育，参与员工伤亡事故调查处理，提出处理意见；

16. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

17. 按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1. 全日制本科以上相关学历，5年以上人力行政经理经验，或研究生以上相关学历，3年以上人力行政经理经验，具备劳动人事管理知识及较强的组织管理能力；

2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3. 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4. 擅长做认真细致的思想工作。