人力资源总监

任职条件：

1、学历要求:人力资源管理或相关专业本科以上学历，二级以上管理师职称;

2、经验要求：8年以上相关工作经验，3年以上大中型制造业同岗位工作经验；
3、能适应加班，可以接受去福清。

岗位职责：

1、 参与公司经营发展及组织管理战略规划，并向总经理提供人力资源、行政管理战略规划与建议，协助总经理完成公司发展战略规划

2、依据公司预算编制要求，及时制订公司年度人力资源预算编制、行政费用预算编制。并参与协助总经理完成公司年度预算编制。

3、依据人力资源、行政管理战略规划与预算目标，拟定相配套的组织架构和部门及岗位职责报总经理审核审批。搭建培养人力行政团队，确保满足公司预算实施、年度战略目标实现。

4、依据公司战略规划与预算目标，组织相关部门拟定章程修订方案、建立健全制度、SOP等，组织实施人力六大模块与行政保障处理等人力行政日常管理工作。

5、根据公司经营发展及组织管理战略规划，拟定企业文化建设规划方案，推进企业信息化建设，维护、优化企业管理流程和各项软硬件设施。协助配合总经理做好政府及关公关系对接，配合公司各体系和安全文明生产相关工作，负责做好本部门内检查考核工作。

6、负责企业网站、公众号等对外窗口的维护、内容的编制与发布。指导、激励中心下属各部门团队建设，充分发挥员工积极性和创造力。