岗位要求1.从事人力资源工作3-5年以上,具有管理工作经验,具备hr专业知识;2.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力与执行能力。岗位职责:1.针对公司年度人员需求计划,结合各部门年度人员编制需求,组织制定人力资源战略规划。2.负责公司开发、引进外部人才等各项招聘活动的实施工作,并参与对应聘人员的面试筛选。3.擅长绩效考核与管理,参与公司绩效考核方案的制定及实施。4.负责制定公司年度培训计划,负责培训课程的开发、组织、协调、实施和评估。
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