岗位要求1.从事人力资源工作3-5年以上，具有管理工作经验，具备hr专业知识；2.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力与执行能力。岗位职责：1.针对公司年度人员需求计划，结合各部门年度人员编制需求，组织制定人力资源战略规划。2.负责公司开发、引进外部人才等各项招聘活动的实施工作，并参与对应聘人员的面试筛选。3.擅长绩效考核与管理，参与公司绩效考核方案的制定及实施。4.负责制定公司年度培训计划，负责培训课程的开发、组织、协调、实施和评估。