绩效经理

岗位职责
1、在公司战略规划和目标的指引下，建立、制定发展相匹配的绩效管理体系、制度。
2、根据公司的考核原则，组织公司各部门实施绩效考核工作，制定绩效计划，推动绩效管理体系的有效运作。
3、不断完善绩效管理体系，使之作为公司人力资源规划、薪酬调整、职务变化、岗位调动、培训、奖惩的依据。
4、与人资相关模块共同制定、完善与员工发展相关的政策与制度，探索提升人员整体绩效的方法与路径。
5、负责在各考核周期内，对员工绩效考核过程进行监督与检查，了解和分析绩效管理中存在的问题， 确保有关问题得到反馈或解决。

任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、有至少3年以上大型企业绩效考核工作经验，有独立建立绩效考核体系的工作经验优先考虑；
3、对绩效管理有较深刻的理解，能独挡一面，学习能力强；
4、具有强烈的服务意识，待人公平公正，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。