1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,负责支出预算编制与成本控制;
2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3.根据公司的情况,完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并组织实施;
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5.招聘选拔与配置管理,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
6.组织制定、实施公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7.实施开展考核工作,完善奖惩制度,进行奖惩分析、报告;
8.负责薪酬体系的优化、实施,办理薪酬调整事项;
9.负责员工劳动关系管理,对劳资纠纷的防范及处理;
10.负责建立集团公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
11.完成公司领导交办的其他工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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