1.完成组织与功能设计;本基地各岗位说明书的梳理与完善;年度机构调整和定岗定编方案。
2.完成年度管理人员费用预算的编制并实施;年度人力资源业务费用预算的编制并实施。
3.完成人力资源管理制度、流程的编制;解决人力资源管理制度体系实施过程中遇到的问题;督导人力资源制度在本基地的有效实施。
4.建立劳动纠纷处理预警机制;识别劳动用工风险并有效防范;处理各类纠纷。
5.根据公司经营战略,完成年度人力资源招聘计划;完成本基地招聘进度的及时跟进并提供支持;完成本基地人力资源编制实时监控,合理控制人力编制;完成本基地招聘经营指标的数据分析。
6.完成本基地人才梯队建设方案的策划;组织并实施人才培养。
7.配合总部人力完成企业文化提炼及宣贯;完成文化活动策划。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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